中级经济师-人力专业刷题

每天早晨被核酸检测的喇叭叫醒，核酸完毕回来跳操锻炼身体，然后吃早餐，一边咖啡一边复习经济师课程，上午的时光就在学习中度过。不上班在家静默，感觉生活依然很充实，很幸福~

1、按照哈佛大学波特教授的划分方法，竞争战略通常划分为：

A成长战略

B总成本领先战略

C差别化战略

D市场集中战略

E稳定战略

2、关于员工持股计划的说法，正确的是：

A员工持股计划既能激励员工努力工作，又能吸引人才

B员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

C持股人或认购者既可以是本企业员工，又可以是外部人员

D认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

E员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

3、若其他条件相同，则（），进行人力资本投资的合理性越强

A人力资本投资后获得收益的时间越长

B人力资本投资的成本越低

C人力资本投资前后的收入差别越大

D人力资本投资的机会成本越高

E人力资本投资的总量越大

4、当组织内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是：

A将组织的某些业务外包

B裁员

C从外部招募人员

D扩大经营规模，开拓新的增长点

E延长工作时间

5、在向市场经济转型的过程中，我国劳动关系的主要特征是：

A劳动关系的一元化

B劳动关系的市场化

C劳动关系的法制化

D劳动关系的国际化

E劳动关系的虚拟化

6、根据麦克利兰提出的人的需要包括：

A生存需要

B权利需要

C亲和需要

D成长需要

E成就需要

7、组织文化的功能是：

A导向作用

B规范作用

C凝聚作用

D激励作用

E开发作用

8、下列支出中属于人力资本投资支出的是：

A上大学交的学费

B为换工作而支付的费用

C为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费

D日常应酬中请朋友吃饭的花费

E为参加在职研究生办学习而支付的费用

9、俄亥俄州立大学研究得出的领导行为的维度包括：

A关心环境

B关心人

C工作管理

D工作设计

E目标设计

10、从测试的内容来看，心理测试可分为：

A能力测试

B成绩测试

C人格测试

D职业兴趣测试

E评价中心技术

11、用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时，处理方式包括：

A由劳动行政部门责令改正

B由法院处理

C由公安机关处理

D允许劳动者解除劳动合同

E由工会处理

12、下列说法属于晋升竞赛的特点是：

A更高一级的职位通常是事先设计好的，而每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间

B员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些

C具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高

D得到晋升者将得到更高一级的新职位带来的全部报酬

E失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬

13、特质理论存在的缺陷有：

A忽视了领导的调试能力

B没有指明各种特质之间的相对重要性

C忽视了下属的需要

D忽视了情景需要

E没有区分原因和结果

14、关于拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务说法正确的是：

A在中国居留没有时间期限限制

B在中国境内工作的，有权依法参加社会保险

C在购房、子女入学等方面，享受中国公民的同等待遇

D在中国境内工作的，必须办理外国人来华工作许可证

E可以在中国境内申请驾照

15、在组织层次的职业生涯管理中潜能评价中心常用的方法包括：

A评价中心

B职业生涯锚

C心理测试

D替换或继任规划

E职业生涯研究会

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答案：

1、BCD2、ABE3、AB4、ACE5、BCD6、BCE7、ABCD8、ABCE9、BC10、ACD11、AD12、ABD13、BCDE14、ABDE15、ACD

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